夜读：劳苦功高

一场足球比赛，球员们奋勇争先，全力以赴地拼抢与组织进攻。他们的目标清晰明确，那就是赢得比赛的胜利。然而，如果他们奔跑得再努力却无法到达正确的位置，汗水如雨却无法将球打入对方球门，那么这种“苦劳”便显得有些打折了。

同样的道理，无论在何种工作中，人们都付出了巨大的努力和辛劳。但这些辛劳的背后，最终的目的都是为了解决问题，达成目标。如果只是空有表面的努力，却没有实质性的成果，那么这种“只开花不结果”的辛苦也会让人产生疑问。

没有人能够轻易地取得成功。勤奋是通往成功的必经之路。但这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，便可以一切顺利。有人曾说，“请不要再强调没有功劳也有苦劳”，因为苦劳有时会成为一种负担，而功劳才是我们存在的价值和条件。这个观点是非常有道理的。

功劳是工作结果的体现，是我们在工作中所取得的成就。而苦劳只是工作的过程，是我们在工作中付出的努力。付出的努力多与少，与最终的效果并不一定成正比。现实中，存在很多广种薄收、出力却没有取得预期效果的情况。

值得注意的是，在现实生活中，一些人错误地将“劳苦”与“功高”等同起来。他们有的只是使用蛮力，简单重复工作而不讲究方法，结果做了很多无用功；有的唱功好但做功差，忙不到点上，反而拖累了同事；有的只是熬时间、混日子，自以为在坚守岗位，实际上却是碌碌无为。这些行为都是形式主义的体现，即使再多的“苦劳”，也难以转化为“功劳”。

干事创业、为官做人，我们都应该表里如一、实实在在。如果只信奉所谓的“没有功劳也有苦劳”，那只不过是一种“辛辛苦苦的官僚主义”。不分轻重缓急、只抓而不实、庸碌无功的“不正确努力”越多，越容易造成公共资源的浪费，也越容易影响党风政风。

要做到忙忙碌碌并不难，难的是真正做出实绩。对于党员干部来说，应该正确对待苦劳，摒弃蛮干，跳出事务主义的怪圈。他们应该树立“不为即有过”的观念，学会合理安排工作，将精力放在落实上。我们也应该倡导正确的干部评价导向，不仅仅看他们有多忙，更要看他们解决了多少问题、办成了多少事情、让群众得到了多少实惠。

当然，我们并不单凭结果来论成败。在深化改革的道路上，难免会遇到各种困难和挑战。急功近利、好大喜功的危害并不亚于粉饰庸碌、劳而无功。因此，我们既要涵养“功成不必在我”的精神境界，也要树立“功成必定有我”的历史担当。有的“苦劳”虽然暂时没有看到明显的成果，但它们为成功积蓄了养料，某种意义上也是一种“功劳”。

在监督考核时，我们需要善于区分“假忙碌、无成效”和“真作为、慢成效”，防止那些无为者钻制度的漏洞。这样既能给改革者提供试错的空间，也能让那些“踩油门挂空挡”的人无处遁形。

总之，“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”。我们工作不是为了给别人看，而是要真正有所作为。不追求虚名、不兴伪事、脚踏实地、拼搏进取，我们赢得的将是经得起时间检验的功绩。