上海男篮：卢伟任代理主帅，邓肯助教，李秋平总教练兼顾问

北京时间11月8日，上海男篮正式对外宣布了教练组的调整。经过深思熟虑，球队决定由助教兼领队卢伟担任代理主教练一职。这一决策意味着球队将迎来全新的教练组架构，而詹姆斯·邓肯与接君也将加入作为助理教练，与卢伟一同合作。与此同时，李秋平则将出任球队总教练及顾问一职。

此项决策背后，上海男篮的教练团队经历了深刻的反思和调整。在第一阶段的比赛中，球队的表现令人失望，仅在10场比赛中取得1胜9负的战绩，仅比江苏男篮稍好一些，且唯一胜利正是对阵江苏队。这一结果无疑受到了布莱克尼的食言和王哲林受伤的双重打击。尽管之前刘鹏因压力过大主动请辞，由詹姆斯·邓肯担任临时主帅，但他的执教也未能扭转败局。

然而，上海男篮并未因此而气馁。如今，卢伟接过重任，成为了球队的代理主教练。卢伟在职业生涯中为上海男篮效力多个赛季后，转型为青年队教练，带领队伍多次获得U17与U19赛事冠军。在2023-2024赛季开始后，他成为了球队的助教并担任领队一职。卢伟对球队有着深厚的了解，对球员们的特性和技术掌握得如数家珍。他是否能够带领上海男篮走出当前的困境，成为大家关注的焦点。

此番调整，无疑为上海男篮注入了新的活力和希望。虽然前路依然充满挑战，但球队上下对未来充满信心和期待。相信在卢伟的带领下，上海男篮能够重新找回胜利的感觉，走出阴霾，再创辉煌。. 你是某企业的研发部负责人,当你在管理你的研发团队时,如何激励他们更积极地投入工作?

在管理研发团队时，为了激励他们更积极地投入工作，可以采取以下策略：

1. 明确的目标设定：为团队设定明确、具体且具有挑战性的目标。这可以帮助团队成员理解他们的工作对于企业整体战略的重要性。当他们明白自己的工作是如何与企业目标相联系的，他们会更愿意投入时间和精力去实现这些目标。

2. 及时反馈和认可：经常性地给予团队成员工作反馈和认可。当员工的工作得到肯定和赞赏时，他们会感到自己的努力得到了回报，从而更加积极地投入工作。同时，这也有助于建立团队的信任和凝聚力。

3. 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识水平。这不仅有助于提高员工的工作效率和质量，还能让他们感受到企业的支持和关注，从而更加愿意为企业的发展贡献力量。

4. 营造良好的工作环境：创造一个积极、开放、包容的工作环境，让员工感到舒适和自在。这包括提供良好的办公设施、舒适的休息区域以及友好的同事关系等。一个良好的工作环境可以激发员工的积极性和创造力。

5. 激励机制：建立激励机制，如设立奖金、晋升机会等，以激发员工的积极性和创造力。这可以根据员工的工作表现和贡献进行评定和奖励。

6. 团队合作和沟通：鼓励团队合作和沟通，让员工感到自己是团队的一部分。定期组织团队活动和交流会议，以增强团队凝聚力。这有助于提高员工的工作效率和满意度。

7. 创新文化：培养企业的创新文化，鼓励员工提出新的想法和建议。这不仅可以激发员工的创造力，还能为企业带来新的机遇和发展空间。

通过以上策略的综合运用，可以有效地激励研发团队更积极地投入工作，提高工作效率和质量，为企业的发展做出更大的贡献。以上信息仅供参考，具体实施时需要根据企业实际情况进行调整和完善。